mit einer Arbeitnehmerin dürfte auch ein Verrechnungsrecht in Frage kommen. Einen solchen Antrag habe der Kläger aber nie gestellt und nicht begründet. Sollte das Obergericht davon ausgehen, dass ein Vorbehalt von
Amtes wegen auch ohne expliziten Antrag des Klägers und erst im Berufungsverfahren erfolgen dürfe, wäre ein Verrechnungsvorbehalt zwingend
auf vom Kläger tatsächlich erbrachte, ordentlichen Lohnzahlungen für Juli
bis und mit Oktober 2022 (d.h. bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist) zu beschränken.