Vorliegend bestehen denn auch keine Anhaltspunkte dafür, dass der Kläger seit dem 1. August 2023 bei der E._____
GmbH tatsächlich nicht weiterhin einem (ihm ohne Weiteres zumutbaren;
vgl. Leitlinien Ziff. 7) Nebenverdienst nachgeht bzw. dies zumindest
problemlos könnte. Gemäss "Bestätigung" vom 4. Juli 2023 der E._____
GmbH steht der Kläger "in ungekündigtem Anstellungsverhältnis", hat bloss
seit Mitte Mai 2023 "keine Einsätze […] übernommen" und kann "vorerst
auf Grund fehlender Verfügbarkeit keine übernehmen" (vgl. Beilage 2 zur
Eingabe des Klägers vom 7. Juli 2023).