Des Weiteren widerspreche sie der Aussage betreffend die Erfolgschancen ihres
Begehrens im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Gemäss L-GAV seien alle
geleisteten Stunden von ihr in einer Stundenkontrolle geführt worden, da
der Arbeitgeber diese Pflicht nicht wahrgenommen habe. Die Überstunden
seien allesamt aufgeführt, ebenso sei ersichtlich, dass die zwingenden Ruhetage nicht gewährt worden seien. Komme der Arbeitgeber seiner Buchführungspflicht nicht nach, werde die Arbeitszeitkontrolle des Mitarbeiters
im Streitfall als Beweismittel zugelassen.