Betreuung der Kinder übernimmt, scheint daher der Klägerin derzeit grundsätzlich die Aufstockung ihres Arbeitspensums auf 60 % (vier Tage à 10 %,
ein Tag à 20 %) zumutbar. Wie die Klägerin anlässlich der Parteibefragung
an der Verhandlung vom 9. Dezember 2022 ausführte, ist eine solche Pensumerhöhung bei ihrer aktuellen Arbeitgeberin auch möglich (act. 90). Da
der Klägerin aber eine angemessene Übergangsfrist für die Pensumerhöhung zu gewähren ist, wäre die Erhöhung grundsätzlich frühestens per
1. Mai 2024 vorzunehmen.