"Im Ergebnis" sei
dies jedoch nicht zu beanstanden. Sie habe während ihrer Anstellung im
80 %-Pensum zusätzlich Ferien- und Krankheitsvertretungen übernommen, welche ihr als Überzeit angerechnet worden seien. Im 90 %-
Pensum seien diese Vertretungen in der ordentlichen Arbeitszeit inbegriffen (Berufungsantwort, S. 3).