Es sei geplant gewesen, nach dem Stellenantritt bei der D. AG im Juni
2020 weiterhin 20 % bei der E. AG zu arbeiten. Das 20 %-Pensum sei
nicht zustande gekommen, weil wegen Corona Kurzarbeit angeordnet
worden und so eine Anstellung bzw. Weiterbeschäftigung der Klägerin
nicht möglich gewesen sei. Zudem habe sie zu D. gewechselt, weil sie
dort bei 100 % mehr erhalten habe. Sie habe die Stelle in guten Treuen
gewechselt, um ihre Leistungsfähigkeit zu maximieren. Ihr Einkommen
habe zwar für eine kurze Zeit abgenommen, weil sie nicht 20 % für E. habe weiterarbeiten können. Spätestens im Jahr 2021 habe sie aber wieder
ca. gleich viel verdient wie vor dem Stellenwechsel.