Die Klägerin wendet ein, laut BGE 5A_850/2020 Erw. 4.3 sei es bei guten
Verhältnissen vertretbar, der Ehefrau erst im Scheidungsverfahren eine
Umstellung im Arbeitsumfeld zuzumuten. Im Weiteren sei eine rückwirkende Anrechnung eines hypothetischen Einkommens (ohne Umstellungsfrist) nur in "extremen Einzelfällen" möglich. Bei einem Einkommensverzicht dürfe rückwirkend kein höheres Einkommen / Pensum angerechnet werden, als das, auf welches man verzichtet habe. Sie habe
indes ihr Einkommen ohnehin nicht absichtlich resp. bösgläubig reduziert.
Es sei geplant gewesen, nach dem Stellenantritt bei der D. AG im Juni
2020 weiterhin 20 % bei der E. AG zu arbeiten.