4.
4.1.
Vorliegend ist das Einkommen der Klägerin ab August 2020 von Relevanz. Die Klägerin ist als [...] angestellt, seit Juni 2020 bei der D. AG, zu
Beginn in einem 50 %-Pensum, seit Januar 2021 zu 60 %, seit August
2021 zu 80 % und seit 1. April 2022 in einem 90 %-Pensum (vgl. Sammelbeilage 1 [8] zur Eingabe der Klägerin vom 3. April 2023). Vor ihrer
Anstellung bei D. arbeitete die Klägerin – was unbestritten und belegt ist –
bis Mai 2020 in einem 80 %-Pensum bei der E. AG, Q..