Um beurteilen zu können, ob und wie gesundheitliche Einschränkungen einer Erwerbstätigkeit entgegenstehen, ist das Gericht auf Arztberichte und
Unterlagen anderer Fachpersonen angewiesen (vgl. BGE 132 V 99 Erw. 4).
Rechtsprechungsgemäss kann eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, wie sie
durch ärztliche Bescheinigungen belegt ist, unter Umständen ausreichen,
um anzunehmen, dass die betroffene Person keine Arbeit finden kann. Die
Einreichung eines beliebigen Arztzeugnisses reicht jedoch nicht aus, um
die behauptete Arbeitsunfähigkeit glaubhaft zu machen. Entscheidend für
den Beweiswert eines Arztberichts ist weder seine Herkunft noch seine Bezeichnung, sondern sein Inhalt.