Die Vernachlässigung der Unterhaltspflicht ist somit von einer Schwere, welche die Anweisung an den Arbeitgeber rechtfertigt. Daran ändert nichts, wenn der Beklagte vorbringt, die
gemeinsame Tochter lebe seit Oktober 2020 bei ihm und es sei ein Abänderungsverfahren in Bezug auf die Obhutsregelung hängig. Die Berücksichtigung der vom Beklagten vorgebrachten Umstände liefe auf eine unzulässige materielle Überprüfung des Eheschutzentscheids hinaus (vgl. oben
E. 3.1.2). Das Änderungsgesuch vom 24. September 2021 hat darauf
ebenfalls keinen Einfluss.