3.2.2.2.
Die bei der F. erwerbstätige Klägerin hat nach unbestritten gebliebener
(Berufungsantwort S. 3) Darstellung des Beklagten (Berufung S. 6) jährlich fünf Wochen Ferien. Dies entspricht der Regelung von Ziffer 32.1 des
Landes-Gesamtarbeitsvertrages (L-GAV) für die F. 2019–2022, wonach
die Mitarbeitenden vom ersten vertraglich vereinbarten Arbeitstag bis zum
20. Anstellungsjahr pro Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlte Ferien
von fünf Wochen haben (abrufbar unter: […]).