Der Bericht der J. sei älter als ein Jahr. Ein neueres Arztzeugnis,
das eine Arbeitsfähigkeit von nur 80% bestätige, sei nicht ins Recht gelegt
worden. Es sei daher davon auszugehen, dass die Klägerin – nach einer
coronabedingten Übergangsfrist – 100% arbeitsfähig sei. Momentan sei es
für die Unternehmen schwierig, weitere Stellenprozente anzubieten. Im
März 2022 werde sich die Situation aber wieder etwas beruhigt haben.