Zur Begründung bringt sie vor, erstens könnten Hortplätze
nicht jederzeit gekündigt werden und die Kosten fielen auch nach dem Verlust der Arbeitsstelle an und zweitens habe sich die Klägerin um eine neue
Arbeitsstelle bemühen müssen, weshalb sie aufgrund der besonderen Bedürfnisse von C. bei der Pflege auf ständige Drittbetreuung angewiesen sei,
wenn sie Termine wahrzunehmen habe (Berufungsantwort N. 57). Mit Eingabe vom 11. April 2022 (N. 25) replizierte der Beklagte diesbezüglich, es
werde einerseits bestritten, dass Hortplätze nicht jederzeit gekündigt werden könnten und andererseits, dass die Bemühung um eine neue Arbeits-