Vielmehr gelte, dass in berechtigten Fällen – wie vorliegend
einer gegeben sei – eine andere Regelung gelten könne und müsse. Aus
dem Sachverhalt gehe hervor, dass sich die Klägerin neben der
zukünftigen Teilzeitstelle [...] hauptsächlich um drei kleine Kinder kümmern
müsse. Unter diesen Umständen sei ein Arbeitspensum von 50 % nicht
zumutbar. Es sei daher der Vorinstanz zu folgen, wobei festzuhalten sei,
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dass ein Arbeitspensum von 40 % als eher hoch einzuschätzen sei
(Berufungsantwort N. 19).