Bei einem zusätzlichen Betreuungstag würde er C. entweder am Montag oder am Freitag
bzw. "so wie es das Geschäft sagt, was am besten wäre" (act. 112) betreuen. Aufgrund der vagen Angaben des Beklagten in Bezug auf eine allfällige Pensumsreduktion und der nach seinen mündlichen Ausführungen
unverbindlichen Äusserungen seines Arbeitsgebers ist nicht davon auszugehen, dass der Beklagte zeitnah seine Arbeitstätigkeit im behaupteten
Umfang reduzieren kann bzw. wird. Vor diesem Hintergrund kann auch
nicht von einem konkreten und valablen Betreuungskonzept ausgegangen
werden. Während der unterwöchigen arbeitsbedingten Abwesenheit wäre
C. tagsüber ausschliesslich fremdbetreut.