Der Klägerin ist es nach den unbestrittenen Ausführungen der Vorinstanz
weitestgehend möglich, C. persönlich zu betreuen (E. 7.3 des angefochtenen Entscheids). Der Beklagte ist sodann der Meinung, dass es auch für
ihn – entgegen der Auffassung der Vorinstanz – möglich wäre, C. im Rahmen einer alleinigen Obhut zu betreuen (Berufung, N. 82 i.V.m. act. 44 ff.).
Er verfüge über eine mündliche Zusage seines Arbeitsgebers, wonach er
sein 100 %-Arbeitspensum zuerst auf 80 % und in der Folge auf 60 % reduzieren könne (Berufung, N. 80, act. 46 und 111 f.). Seine Eltern würden
für die Betreuung von C. während seiner arbeitsbedingten Abwesenheit zur
Verfügung stehen.