Selbst wenn es sich bei einzelnen Modulen um eine vom Arbeitnehmer zu
finanzierende Weiterbildung handeln würde, erscheine bei Kosten von total
Fr. 40'000.00 und einem Jahressalär von brutto Fr. 80'000.00 glaubhaft,
dass diese Vereinbarung den Beklagten derart in seiner Kündigungsfreiheit
eingeschränkt habe, dass dadurch der Grundsatz der Kündigungsparität
verletzt sei. Ob die Vertragsklausel auf das zulässige Mass zu reduzieren
sei, wäre im Rahmen eines ordentlichen Zivilprozesses zu prüfen (angefochtener Entscheid E. 2.4.3).