Gemäss dem Arbeitsvertrag (Klagebeilage 3; Ziff. 1) wurde der Beklagte
als "Produktionsassistent" und "leitender Mitarbeiter" angestellt. Die "Betriebliche Weiterbildung" wurde in Ziff. 6 des Arbeitsvertrags geregelt. Hingegen wurde nicht vorgesehen, dass der Beklagte erst nach Absolvierung
dieser "Weiterbildung" als Produktionsassistent tätig sein würde – auch
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dies spricht dafür, dass es sich um eine Einarbeitung handelte und nicht
um eine Aus- bzw. Weiterbildung.