3.11.
Im Weiteren ist es zwar zutreffend, dass die Schulung formell nicht von der
Klägerin angeordnet, sondern von den Parteien im Arbeitsvertrag vereinbart worden ist. Auch die Klägerin bringt mit ihrer Beschwerde aber nicht
vor, dass diese Vereinbarung auf Wunsch des Beklagten Eingang in den
Arbeitsvertrag gefunden hat, sondern nur, dass er im Bereich der Produktion tätig sein wollte (Beschwerde S. 10). Insofern lässt sich daraus wenig
für die massgebliche Frage ableiten, ob es sich bei der Schulung um eine
Einarbeitung oder eine Weiterbildung handelte. Dasselbe gilt für die Bezeichnung als "betriebsinterne Weiterbildung" im Arbeitsvertrag.