Die Zulässigkeit von Rückzahlungsverpflichtungen wird somit
grundsätzlich bejaht, soweit die entsprechende Aus- oder Weiterbildung
dem Arbeitnehmer einen dauerhaften Vorteil auf dem Arbeitsmarkt bietet
(Urteil Bundesverwaltungsgericht vom 12. April 2018 [A-2456/2017]
E. 6.3). Für eine Einarbeitung sprechen eine kurze Ausbildungsdauer, eine
geringe Verwendbarkeit des Erlernten bei einem anderen Arbeitgeber und
das Fehlen eines Abschlusses (PORTMANN/RUDOLPH, in: Basler Kommentar, Obligationenrecht I, 7. Aufl. 2020, N. 3 zu Art. 327a OR; PROBST, Arbeitsvertrag, Stämpflis Handkommentar SHK, 2021, N. 10 zu Art. 327a
OR).