Die Vorinstanz erwog unter Verweis auf diese Vorbringen des Beklagten
weiter, nach Lehre und Rechtsprechung müssten Kosten für eine Ausbildung, welche der Einarbeitung diene, zwingend vom Arbeitgeber getragen
werden. Solche Kosten würden als notwendige Auslagen i.S.v. Art. 327a
Abs. 1 OR gelten.