Unstrittig ist ferner, dass der Beklagte die Stelle am 1. Oktober 2019 angetreten und die "betriebliche Weiterbildung" vollständig absolviert hat. Der
Beklagte hat die Stelle sodann mit Schreiben vom 31. Januar 2022 per
31. April 2022 und damit innerhalb der für die vollumfängliche Rückerstattung relevanten Periode gekündigt. Strittig ist demgegenüber namentlich,
ob die Klausel betreffend Rückzahlung der Kosten der "betrieblichen Weiterbildung" gültig ist und entsprechend ein Rechtsöffnungstitel für die betriebene Forderung besteht.