und morgens die Betreuungsintensität des Beklagten mangelhaft. Aufgrund
der Erwägungen müssten die Kinder eine Nacht mehr pro Woche bei der
Klägerin übernachten. Der Beklagte arbeite 100 %, sie nur 80 %. Sie
betreue die Kinder von Montag bis Dienstagmittag und von Mittwochmorgen bis Donnerstagmittag, und - an den Betreuungswochenenden
des Beklagten - von Freitagmittag bis Samstagmorgen. Sie könne nun nicht
plötzlich die Betreuungsverantwortung in der zweiten Wochenhälfte
übernehmen. Laut E-Mail-Bestätigung ihrer Arbeitgeberin könne sie ihren
freien Nachmittag (Montag) nicht in der zweiten Wochenhälfte beziehen.
Zudem hätten die Kinder nun am Montag- und Mittwochnachmittag frei.