Da der Vertrag im Übrigen befristet war und die Mutter
der Klägerin vor ihrer befristeten Arbeitsstelle während längerer Zeit arbeitslos war, ist es auch nicht willkürlich, dass die Vorinstanz ab Juli 2022
vom bisherigen durchschnittlichen Arbeitslosengeld vor Antritt der befristeten Arbeitsstelle ausgegangen ist. Dem steht der Effektivitätsgrundsatz
nicht entgegen, da dadurch gerade dem Umstand Rechnung getragen
wurde, dass das effektive Einkommen ab Juli 2022 mutmasslich tiefer sein
wird.