Eine "Vorabzuteilung für überobligatorische Arbeitsanstrengung", namentlich die
Sonderbehandlung von Einkommen aus einer über das Schulstufenmodell
hinausgehenden Beschäftigungsquote, hat nicht zu erfolgen. Den Besonderheiten des Einzelfalles ist im Sinn einer "Bündelung der Ermessensbetätigung" erst bei der Überschussverteilung Rechnung zu tragen (BGE 147
III 265 Erw. 7.1). Zum anderen verkennt die Klägerin, dass sie mit ihrem
Arbeitspensum von 60 % (vgl. Anstellungsbestätigung der D. vom 23. Juni
2022 [Berufungsantwortbeilage 10.1]; Lohnabrechnung Mai 2022
[Berufungsantwortbeilage 10.2]) ohnehin keine "überobligatorische Arbeitsanstrengung" erbringt.