4.9.1. des
angefochtenen Entscheids), E. werde voraussichtlich per August 2022 in
die Oberstufe übertreten. Damit habe die Klägerin gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung grundsätzlich in einem 80 %-Pensum zu
arbeiten. Aufgrund der bisherigen Aufgabenteilung der Parteien in den
vergangenen vier Jahren, wonach der Beklagte alleine für das Erwerbseinkommen und die Klägerin für den Haushalt und die Kinderbetreuung
zuständig gewesen sei, der Tatsache, dass die Klägerin erst ab Mai 2022
wieder zu 50 % arbeiten müsse, ihrer gesundheitlichen Probleme sowie der
Tochter E. sei der Klägerin eine längere Übergangsphase bis Mai 2023 bis
zur Erhöhung ihres Arbeitspensums auf 80 % einzuräumen.