3.2.2.
Die Klägerin hält dem entgegen (Berufungsantwort S. 4 ff.), der Beklagte
arbeite, wie er selber ausführe, bei seinem eigenen Unternehmen und sei
daher als Selbständigerwerbender zu behandeln. Er habe es in der Hand,
die Höhe seines Lohnes zu bestimmen. Dafür, dass der dem Beklagten
ausbezahlte Lohn ab dem Zeitpunkt der Trennung der Parteien markant
gesunken sein solle und er sich angeblich keinen Bonus mehr habe
ausbezahlen können, bestünden keine sachlichen Gründe. Dem Beklagten
seien mindestens Fr. 12'324.20 als monatliches Nettoeinkommen
anzurechnen. Der Personalaufwand sei zwischen 2019 und 2020 um mehr
als 40% gestiegen. Es sei nicht realistisch, dass die Lohnkosten lediglich