Selbst wenn – in der Annahme, dass die Klägerin erst durch die Zustellung
der Berufung am 30. Mai 2022 von der neuen Arbeitsstelle des Beklagten
erfahren hätte – die neue Anstellung des Beklagten als Vorbringen der Klägerin zu berücksichtigen wäre, ist fraglich, ob in diesem Fall von einem höheren Einkommen des Beklagten auszugehen wäre: Aus den Lohnabrechnungen April 2022 (Berufungsbeilage 6) und Mai 2022 (Beilage 7 zur Eingabe vom 24. Juni 2022) ist ersichtlich, dass an den Beklagten – zusätzlich
zum Bruttolohn – unter anderem Auszahlungen unter den Titeln "Tages-
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