3.5.2.3.
Die Klägerin führte vor Vorinstanz aus (act. 102, 223), da sie sich um
behinderte Menschen kümmere und auch abends und nachts arbeite, sei
sie auf ein Auto angewiesen. Dass sie vom Arbeitgeber verpflichtet sei, mit
dem Auto zur Arbeit zu fahren, brachte sie erst im Berufungsverfahren vor.
Aus dem Anstellungsvertrag vom Januar 2018 (Klagebeilage 4) geht eine
solche Verpflichtung jedoch nicht hervor. Personal-, Lohn- und
Spesenreglement, auf welche der Anstellungsvertrag verweist, sind nicht
aktenkundig. Nicht in Abrede gestellt hat die Klägerin sodann die
Feststellung der Vorinstanz, sie könne den Arbeitsweg von 2 Km mit dem
Fahrrad zurücklegen.