Dass die Klägerin an ihrem freien Tag "Care-Arbeit" leistet bzw.
ihre Mutter betreut, vermag keine Unzumutbarkeit (eines 100%-Pensums)
zu begründen. Was die tatsächliche Möglichkeit anbelangt, ist davon auszugehen, dass bei einer grossen Arbeitgeberin wie dem Kantonsspital
U. immer wieder die Möglichkeit besteht, das Pensum (auf 100%) aufzustocken, auch wenn eine Aufstockung aktuell nicht möglich ist, wie es die
Klägerin lediglich behauptet, aber nicht belegt hat. Zudem kann davon ausgegangen werden, dass es der Klägerin auch möglich und zumutbar ist,
nebst der Anstellung im Kantonsspital U. eine weitere Arbeitsstelle in einem
20%-Pensum zu suchen.