3.2.4.2.). Dass es sich um ein
"Nullsummenspiel" handelt, wie es die Klägerin geltend macht
(Berufungsantwort S. 12), ist somit nicht zutreffend. Der Klägerin ist eine
angemessene Übergangsfrist anzusetzen, welche dem Umstand
Rechnung zu tragen hat, dass sich das Finden einer Teilzeitstelle in einem
20%-Pensum, verteilt auf Dienstag und Freitag, als nicht einfach erweisen
und sicher eine längere Zeit in Anspruch nehmen dürfte, als bei einer
Bewerbung auf eine Stelle mit einem höheren Pensum und mit weniger
Einschränkungen in Bezug auf die Arbeitstage. Angemessen erscheint es,
der Klägerin die Umstellungsfrist bis am 1. April 2023 zu gewähren.