Die Klägerin habe
einen Nachweis ihres Vorgesetzten eingereicht, wonach eine Erhöhung
des Pensums zurzeit nicht möglich sei. Unter Berücksichtigung der Arbeitstage der Klägerin bei der E. – sie absolviere ihr Pensum von 50 % an drei
Arbeitstagen (Montag, Mittwoch, Donnerstag) – verblieben der Klägerin
noch der Dienstag und Freitag, um einem möglichen Zusatzverdienst
nachzugehen, wobei ihr an diesen Tagen jeweils die Kinderbetreuung (u.a.
Mittagessen) obliege, sodass es wenig realistisch erscheine und faktisch
nicht möglich sein werde, dass die Klägerin eine zusätzliche Anstellung im
Umfang von 20% finde.