Nachdem das jüngste Kind der Parteien nach den
unbestrittenen Feststellungen im angefochtenen Entscheid im Sommer
2020 in den Kindergarten eingeschult wurde, war der Beklagten im Zeitpunkt der Abänderungsklage (Februar 2021) ein 50%-Pensum daher
grundsätzlich zumutbar (BGE 144 III 481 Erw. 4.7.6.), was von ihr denn
auch selber anerkannt wird (Berufungsantwort S. 5, wo sie ausführt, sie
habe sich auf 50%-Stellen beworben). Die Beklagte ist in ihrem erlernten
Beruf als medizinische Praxisassistentin (act. 28) tätig, aktuell bzw. seit
1. August 2021 bei der Praxis P. in I. in einem Pensum zwischen 40% und
50% (Arbeitsvertrag 1. Juni 2021, Replikbeilage 45).