Dies wäre
nur dann richtig, wenn die Beklagte glaubhaft darlegen könne, weshalb sie
die Stelle beim M. beendet und die ihr angebotene Pensumserweiterung
auf 60% ausgeschlagen habe. Die Vorinstanz habe das Verhalten der Beklagten nicht gewürdigt, obwohl im Unterhaltsrecht das zumutbare und
mögliche und nicht nur das effektiv erzielte Erwerbs- oder ALV-Einkommen
zu beurteilen sei. Der Beklagten wäre es zumutbar und möglich gewesen,
schon ab 1. Februar 2021 ein Erwerbseinkommen von 50% zu leisten; es
sei ihr aber vom 1. Februar 2021 bis 31. Juli 2021 wenigstens das beim M.
erzielte Einkommen von Fr. 2'380.00 im Monat anzurechnen.