Auch wenn der Kläger durch die (leicht unterschiedliche) Verteilung der
Erwerbspensen nicht zum "Spassvater" degradiert wurde, überzeugt die
Begründung der Vorinstanz nicht. Denn "unplanmässige Ausfälle" können
sowohl an den Tagen, an denen die Kinder durch den Kläger betreut
werden, als auch an den Tagen, an denen sie sich bei der Beklagten
aufhalten, auftreten. Demgemäss drängt sich ein gleiches Erwerbspensum
beider Parteien auf, dies zumal nicht ersichtlich ist, wieso die Beklagte ihr
Erwerbspensum von derzeit 60.72 % auf August 2022 statt auf 70 % (so
die Vorinstanz) nicht auf 75 % erhöhen können sollte.