Nachdem das hypothetische Einkommen des Beklagten
an einer anderen Stelle als der gegenwärtigen zu bestimmen ist, ist auch
nicht angezeigt, von der behaupteten bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit
von 50 Stunden auszugehen. Vielmehr ist eine übliche Wochenarbeitszeit
von 40 Stunden einzusetzen, wie das die Vorinstanz getan hat. Die von der
Vorinstanz eingesetzten Einkommen ergeben sich im Übrigen, wie die Klägerin in der Berufungsantwort (S. 4) zutreffend ausführt, bei Annahme von
0 Dienstjahren (Berufungsantwortbeilagen 1 und 2).