Jedenfalls sei aber die im angefochtenen Entscheid vorgesehene Übergangsfrist zu kurz bemessen. Der Entscheid sei dem Beklagten via seinen
Rechtsvertreter am 22. November 2021 zugestellt worden. Ohne Berufung
wäre er am 2. Dezember 2021 in Rechtskraft erwachsen, womit der Beklagte erstmals Gewissheit über das ihm angerechnete Einkommen gehabt
hätte und ihm zuzumuten gewesen wäre, seine Stelle zu kündigen. Unter
Beachtung der Kündigungsfrist von drei Monaten hätte der Beklagte bei
einer so ausgesprochenen Kündigung eine Stelle frühestens per 1. April
2022 antreten können. Es hätte jedenfalls eine Übergangsfrist mindestens
bis am 31. März 2022 gewährt werden müssen.