Es ist hingegen nicht glaubhaft gemacht, dass der Kläger in
seinem Beruf als (Chef-)Kameramann oder mit einer anderen
Beschäftigung ein höheres Einkommen erzielen könnte, weshalb auf die
Anrechnung eines höheren hypothetischen Einkommens zu verzichten ist
(vgl. auch die vom Kläger eingereichten Lohnstatistiken, Klagebeilage 14).
Es kann somit offen bleiben, ob die Eingabe des Klägers vom 23.
Dezember 2021, mit welcher er die Kündigung seiner Arbeitgeberin vom
11. November 2021 eingereicht hat, unter novenrechtlichen Gesichtspunkten noch berücksichtigt werden kann (vgl. dazu Antrag der Beklagten in ihrer Eingabe vom 17. Januar 2022, wonach die Eingabe aus
dem Recht zu weisen sei).