Diese Ausführungen sind von der Beklagten
unbestritten geblieben. Unbestritten ist zudem auch, dass die Betreuung
von C. vor Abschluss des Arbeitsvertrags stets unentgeltlich erfolgte. Es
kann daher nicht ausgeschlossen werden, dass der Arbeitsvertrag vom
25. April 2018 aus prozesstaktischen Gründen abgeschlossen wurde.