(Antwortbeilage 9). Gemäss diesem Arbeitsvertrag hat das Arbeitsverhältnis zwischen der Beklagten und K. am 1. Mai 2018 begonnen, die
wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 10 Stunden (inklusive
Ferienbetreuung) und der monatliche Bruttolohn beträgt Fr. 800.00. Der
Kläger führte in diesem Zusammenhang bereits vor Vorinstanz aus, dass
weder die Beklagte noch ihre Voranwältin den Arbeitsvertrag mit der Mutter
der Beklagten in den (vor Einreichung des Eheschutzgesuchs erfolgten)
Vergleichsverhandlungen je erwähnt hätten oder dass die Betreuung
entschädigt werde (act. 78). Diese Ausführungen sind von der Beklagten
unbestritten geblieben.