Es sei
daher eine unrichtige Sachverhaltsdarstellung, wenn dem Beklagten
unterstellt werde, er habe kein Betreuungskonzept. Zudem sei die
Abwesenheit des Beklagten im Geschäftsbetrieb sehr wohl möglich, da er
einen Mitarbeiter und einen Bruder habe, der aushelfe. Er habe einen
kurzen Arbeitsweg und er könne im Gegensatz zur Klägerin innert
kürzester Zeit vor Ort sein. Der Beklagte könne auch die Randzeiten
abdecken, entweder in eigener Person oder durch die Familie. Bei den
Mittagessen bei der Mutter des Beklagten sei dieser auch anwesend. Die
Erwerbstätigkeit der Klägerin liege nicht bei 50%, sondern aufgrund ihrer
Nebenerwerbstätigkeit höher.