höheren Erwerbseinkommens erstmals mit dem angefochtenen Entscheid
vom 17. Juni 2021 eröffnet, wobei ihr unter Berücksichtigung der langen
beruflichen Abwesenheit eine Übergangsfrist bis Ende 2021 gewährt
wurde. Diese Frist erscheint angemessen, wobei der Beklagte selbst darauf
hinweist, dass bezüglich der Länge der Frist die Differenz zur von den Parteien in der (insoweit unverbindlichen Trennungsvereinbarung) selber angesetzten Übergangsfrist (welche allerdings früher begonnen hätte) klein
ist; die Differenz beträgt nur etwas mehr als einen Monat (Berufung N. 35).