Es ist daher auf das
Schulstufenmodell abzustellen. Für die (erst) mit dem vorliegenden Entscheid geforderte Pensumerhöhung von 60 % (gemäss Vorinstanz) auf
zumutbare 80 % ist der Klägerin eine (zusätzliche) dreimonatige Frist (vgl.
Erw. 4.4.4 unten) einzuräumen, so dass ihr vom 1. Januar 2022 bis
31. März 2022 (noch) ein Einkommen aus einer 60%-Anstellung
anzurechnen ist und ab 1. April 2022 ein Einkommen aus einer 80 %-
Anstellung (bis zum 31. August 2024). Sollte sich zukünftig die Vermutung
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