4.2.
Im angefochtenen Entscheid wird dazu ausgeführt, der Klägerin sei eine
angemessene Übergangsfrist einzuräumen. Aus der Trennungsvereinbarung werde ersichtlich, dass die Parteien im Zeitpunkt der Unterzeichnung
am 18. Januar 2020 offenbar davon ausgegangen seien, dass die Klägerin
bereits ab dem 1. Juli 2020 in einem 50 %-Pensum und ab dem 1. August
2021 in einem 80 %-Pensum angestellt sein würde. Der Klägerin sei für die
Aufnahme einer Erwerbstätigkeit im Rahmen der Trennungsvereinbarung
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