Ein krass vertragswidriges
Verhalten, namentlich eine schwere Persönlichkeitsverletzung im Umfeld
einer Kündigung kann diese als missbräuchlich erscheinen lassen (BGE
132 II 115 E. 2.2). Demgegenüber genügt ein bloss unanständiges, einem
geordneten Geschäftsverkehr unwürdiges Verhalten des Arbeitgebers
nicht, um die Kündigung als missbräuchlich erscheinen zu lassen. Es ist
nicht Aufgabe der Rechtsordnung, bloss unanständiges Verhalten zu
sanktionieren (BGE 132 III 115 E. 2.3; BGE 131 III 535 E 4.1f.; Urteil des
Bundesgerichts 4A_280/2017 vom 7. September 2017 E. 4.1 mit Hinwiesen).