Die Missbräuchlichkeit kann sich auch aus der Art und Weise ergeben, wie
die kündigende Partei ihr Recht ausübt. Auch wenn eine Partei die
Kündigung rechtmässig erklärt, muss sie das Gebot schonender
Rechtsausübung beachten. Sie darf insbesondere kein falsches und
verdecktes Spiel treiben, das Treu und Glauben krass widerspricht (BGE
131 III 535 E. 4.2; BGE 125 III 70 E. 2b). Ein krass vertragswidriges
Verhalten, namentlich eine schwere Persönlichkeitsverletzung im Umfeld
einer Kündigung kann diese als missbräuchlich erscheinen lassen (BGE
132 II 115 E. 2.2).