Unter Berücksichtigung dieser Umstände und der bereits erwähnten
Punkte, insbesondere dem Alter und der Dienstzeit des Klägers, der
bestehenden Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sowie seiner zufriedenstellenden Arbeitsleistungen, ist die von
der Vorinstanz festgelegte Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung von vier Bruttomonatsgehältern à Fr. 7'179.15, insgesamt gerundet
Fr. 28'716.60, gerechtfertigt. Dabei kann offen bleiben, ob die Vorinstanz
der Entschädigung zurecht drei Bruttolöhnen zugrunde gelegt hat oder ob
von drei Nettolöhnen auszugehen gewesen wäre, da ein Arbeitnehmer bei