Möglichkeiten nicht in Erwägung gezogen hat, hat sie gegen ihre erhöhte
Fürsorgepflicht und das Gebot der schonenden Rechtsausübung verstossen, weshalb die Kündigung mit der Vorinstanz und dem Kläger als
missbräuchlich zu qualifizieren ist. Damit erweist sich die Berufung der
Beklagten in diesem Punkt als unbegründet.

3.
3.1.
Da die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger missbräuchlich
gekündigt hat, hat sie dem Kläger eine Entschädigung auszurichten
(Art. 336a Abs. 1 OR).