Nachweise –
etwa in Form von Organigrammen oder Sitzungsprotokollen – hat die
Beklagte ebenso wenig ins Recht gelegt, obwohl solche Dokumente, sofern
eine Umstrukturierung tatsächlich erfolgt wäre, ohne Weiteres hätten
vorgelegt werden können. Insgesamt erscheint glaubhaft, dass es sich –
entgegen den Ausführungen der Beklagten – letztlich um eine
Neubesetzung der Stelle des Klägers gehandelt hat, während die geltend
gemachte Umstrukturierung bzw. die finanziellen Probleme lediglich als
Vorwand gedient haben. Insofern vermag die Beklagte keine derart
gewichtigen Gründe nachzuweisen, die geeignet wären, die Missbräuchlichkeit der Kündigung auszuschliessen.