vorgenommen wurden – beispielsweise wurden Mitarbeiter im Betrieb,
wenn auch bloss aushilfsweise, sowie weitere Lastwagenfahrer eingestellt
– hätten auch diese innerbetrieblichen Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
zumindest geprüft werden müssen (act. 63, 86 f. und 115). Damit steht fest,
dass es die Beklagte unterlassen hat, weniger einschneidende Alternativen
zur Kündigung zu suchen, womit sie auch in dieser Hinsicht gegen ihre
erhöhte Fürsorgepflicht verstossen hat.